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2022年电大《组织行为学》考试资料简答题与电大专科《学前教育学》试题四套合编.docx

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2022年电大《组织行为学》考试资料简答题与电大专科《学前教育学》试题四套合编.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:试题大全 | 文种:试题、汇报 | 涉及机构:委员会、中心 | 时间:2022年、2022 年 | 全文约 1,008 字

核心要点

  • 组织结构通常具有三个方面的特点:(1)把要完成的任务划分和安排成几个可以管理的部分。
  • 对负责人来说,这些工作小组就是他必须给以协调或管理的小组的数目,即“管理的跨度”。
  • 组织行为学是一门多学科、多层次相互交叉和渗透的边缘性综合性学科,其主要特征有:①边缘性、综合性;
  • 这些研究方法要遵循科学研究方法的一般原则:①研究程序的公开性;

文档正文(预览部分)

2022 年电大《组织行为学》考试资料简答题与电大专科《学前教育学》试题四套合编电大《 组织行为 学 》考试复习资料简答题附全答案 简答题1、影响态度形成的因素有哪些?态度的形成受以下一些主客观因素制约:①社会因素;②个性因素,其中包括个性倾向性因素和个性心理特征因素;③态度系统特性因素。 2、组织结构有何特点?组织结构通常具有三个方面的特点:(1)把要完成的任务划分和安排成几个可以管理的部分。我们常把这种划分和安排的过程称之为“部门化”。(2)各组的组长需与常设的群众团体负责人密切地协作,因此各组所作的努力才能协调。向负责人汇报工作的小组的数目,是一个由组织工作的方式所产生的结构特点。对负责人来说,这些工作小组就是他必须给以协调或管理的小组的数目,即“管理的跨度”。(3)在负责人协调下的各个小组,其职能犹如一个委员会。在许多组织中,委员会是一个长期性的组织机构。

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来源:清风知己网

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