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碎片内容
《推进领导干部能上能下规定》解决“能下”的问题心得体会“治国之要，首在用人。”以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，是关系党和人民事业的关键性问题。近日，出台了新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),聚焦突出问题，重点围绕调整不适宜担任现职干部，细化完善具体情形、调整程序、调整方式等，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于进一步贯彻落实新时代党的组织路线、推进领导干部能上能下常态化具有重要意义。从组织建设的一般规律来看，对干部进行适当的动态调整是避免干部队伍封闭僵化、激发干部队伍生机活力的必然要求。干部岗位不是“铁饭碗”,理应做到选贤任能、人岗相适、用当其时。只有坚持选人用人和严格管理相统一，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又加强管理监督，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，才能保障执政骨干队伍的长久生命力。
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