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推行支部书记系统培养工程方-案.docx

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推行支部书记系统培养工程方案提纲一、健全选拔退出机制,推行党支部书记“优选”工程1.是好中择优“选”2.是畅通渠道“用”3.是精心储备“育”4.是末位淘汰“退”二、健全管理监督机制,推行党支部书记“严...

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碎片内容

推行支部书记系统培养工程方-案.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 涉及机构:推行党支部、党支部、推行支部 | 全文约 1,025 字

核心要点

  • 3.是精心储备“育”坚持备用结合,按照 1:1 的比例建立党支部书记后备干部人才库,储备后备人才 948 名,形成了党支部书记队伍的梯次配备、良性循环。
  • 4.是末位淘汰“退” — 2 — 建立健全党支部书记末位淘汰机制,科学制定不胜任党支部书记职位认定标准,对不胜任岗位要求的,视情况予以免职或降职处理。

文档正文(预览部分)

推行支部书记系统培养工程方案提纲一、健全选拔退出机制,推行党支部书记“优选”工程1.是好中择优“选”2.是畅通渠道“用”3.是精心储备“育”4.是末位淘汰“退”二、健全管理监督机制,推行党支部书记“严管”工程1.是落实岗位目标责任制2.是实施“三票评议”3.是推行党支部书记星级化管理三、健全教育培养机制,推行党支部书记“提质”工程1.是整合优化培训资源2.是科学制定培训计划3.是合理确定培训内容4.是探索创新培训形式四、健全激励保障机制,推行党支部书记“关爱”工程1.是报酬上保障2.是生活上关心3.是政治上激励4.是环境上优化正文:...推行以“优选、严管、提质、关爱”为主要内容的党支部书记系统培养工程,充分调动了党支部书记的工作积极性、主动性,党支部书记队伍建设规范化、科学化水平明显提升。

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来源:清风知己网

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