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碎片内容
国企人才强企经验材料提纲一、以任期制和契约化管理为抓手，提高认识、压实责任，不断凝聚各级领导班子干事创业合力1．是成立专项工作专班2．是强化政策文件宣贯3．是差异化确定任期目标4．是强化过程督导二、以职业经理人选聘为突破，对标一流、开放包容，持续增强人才队伍创新创效活力1．是借鉴先进经验，积极推动国际化职业经理人聘任机制2．是坚持问题导向，寻求国内岗位试点突破3．是注重政策配套，同步完善职业经理人制度体系三、以年轻干部培育为重点，常态选拔、动态培养，不断激发海外...业务高质量发展潜力1．是强化顶层设计2．是明确选拔标准3．是坚持从严管理4．是定制培养计划5．是注重实战实训正文：国企改革三年行动实施以来，...全面贯彻...党组各项决策部署，遵循“四个坚持”兴企方略和“四化”治企准则，统筹实施...改革三年行动方案、治理体系和治理能力现代化专项工作。紧密结合海外...
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