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支部书记在公司研讨会发言稿.docx

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支部书记在公司研讨会发言稿提纲一、锻造管理层核心能力二、解决业务痛点难点三、构建协同工作机制正文:各位同志:公司这次的研讨会,可以说是干货满满,效果非常好。大家从分组研讨到小组 PK 汇报,打开思维...

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碎片内容

支部书记在公司研讨会发言稿.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:发言、汇报、总结 | 涉及机构:公司、支部、今年上半年总部 | 全文约 1,007 字

核心要点

  • 今年上半年总部领导在提到公司的发展时,指出:“要特别注重加强核心团队核心能力的培养。
  • ”在座的各位同志作为公司发展的中坚力量,通过研讨,大家也都对照一下,看看是不是具备了目前公司发展阶段对于骨干人员的素质要求?
  • 希望青年同志作为公司的这股青春力量,要主动将个人成长和公司发展紧密结合起来,主动加压,不断充电,勇于承担,少点“玻璃心”,多点抗压力,为公司发展贡献自己的光和热。
  • 我们不要把摊子铺得太大,这也想做一下,那也想做一下,最后反而什么都做不成。
  • 一个阶段就确定 1-2 个主要目标,靶向发力,一项一项攻坚,一项一项突破。

文档正文(预览部分)

支部书记在公司研讨会发言稿提纲一、锻造管理层核心能力二、解决业务痛点难点三、构建协同工作机制正文:各位同志:公司这次的研讨会,可以说是干货满满,效果非常好。大家从分组研讨到小组 PK 汇报,打开思维、敞开心扉、刀刃向内、充分交流,提出了很多精益创新的想法,带来了很多工作开展的思路,是一次“思想赋新”大讨论,达到了研讨的目的。借此机会,我也结合个人的体会,围绕本次研讨的几个主题,和大家谈谈心。一、锻造管理层核心能力任何事情都是人干的,没有大批的人才,我们的事业就不能成功。今年上半年总部领导在提到公司的发展时,指出:“要特别注重加强核心团队核心能力的培养。”在座的各位同志作为公司发展的中坚力量,通过研讨,大家也都对照一下,看看是不是具备了目前公司发展阶段对于骨干人员的素质要求?业务能力过不过关,管理水平有没有提高,管理思路有没有更新?

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来源:清风知己网

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