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2022机关党员推进领导干部能上能下规定精神学习心得感悟(5篇合集).docx

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学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会,发言稿近日,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),划定了 15 条不适宜担任现职的硬杠杠,剑指领导干部“能下”“真下”等问题。...

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碎片内容

2022机关党员推进领导干部能上能下规定精神学习心得感悟(5篇合集).docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:心得体会、发言 | 涉及机构:中共中央办公厅、级党委 | 时间:2015 年 | 全文约 1,012 字

核心要点

  • 推进干部能上能下,是推进全面从严治党的重要举措,促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。
  • 2015 年,党中央从我们党的自身建设发展所需出发,出台规定,把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容。
  • 如今,党中央对干部能下作出了更为具体、更加明确的规定,犹如一剂良药直击病灶,为落实全面从严治党、从严管理干部提供了重要的制度保证,改变了干部只要不犯大错,就能捧“金饭碗”、坐“铁交椅”、进“保险柜”的思维定势。
  • 可以说,这些制度的执行,彻底打破“只能上不能下”的传统,打破“只要不犯大错误就不会下”的思维定式,打消“做碌碌无为太平官”“不求有功但求无过”“没有功劳有苦劳”的想法。
  • 干部人事工作,不仅要管进也要管出,不仅要管人事更迭,还要能安抚心灵、团结干部。

文档正文(预览部分)

学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会,发言稿近日,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),划定了 15 条不适宜担任现职的硬杠杠,剑指领导干部“能下”“真下”等问题。推进干部能上能下,是推进全面从严治党的重要举措,促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。2015 年,党中央明确了干部下的 6 种渠道和不适宜担任现职的十大情形。时隔 7 年,党中央把不适宜担任现职情形,从原来的 10 条,修订为 15 条。一场能者上、庸者下、劣者汰的改革正纵深推进。15 条硬杠杠解决“能下”这个关键。领导干部“能上不能下”的现象,并不是今天才有的。2015 年,党中央从我们党的自身建设发展所需出发,出台规定,把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容。应当说,这些年在推进干部能上能下的问题上,还是有卓有成效的。

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来源:清风知己网

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