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碎片内容
打牢人才强校根基推动党校高质量发展（党校人才队伍建设经验材料） 一、党建领航，提高认识重人才 坚持党校姓党，党管人才原则，将人才强校战略作为质量立校的根本和核心。针对人才队伍存在的数量不足、结构不优、质量不高等问题，从补短板、强弱项入手，创新培养方式、拓宽培养渠道、加大培训力度、引进优秀人才、完善考核机制等方面做出五年规划部署。校委定期研究人才工作，落实领导联系服务人才制度，压实党管人才工作责任。为发挥好党建领航的龙头作用，结合实际提出“13551”党建工作思路，创新开展“党建引领强阵地·红旗辉映铸师魂”主题活动，围绕建设“政治强、业务精、作风好”的人才队伍目标，树立甘于奉献的蜡烛精神、勇于开拓的创新精神、精益求精的工匠精神三种精神，争当“坚守政治、严守纪律”“学高为师、身正为范”“勤学善思、深研实查”“总结提高、追求卓越”“爱岗爱校、团结互助”五个表率，实施“先锋引领、骨干培养、素质提升
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