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餐厅管理条例总 纲一、本公司严格执行逐级管理负责制,管理层次和结构分为:总经理→副总经理→办公室主任→各部门负责人→各工作区负责人→各岗位员工。部门包括:厨房、前厅、销售、采购、财务五个部门从办公...

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餐厅管理条例.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:决定 | 涉及机构:公司、办公室、遵守公司 | 全文约 1,006 字

核心要点

  • 在试用期所有人员必须认真履行工作职责和任务,遵守公司一切管理规定和要求,在试用期的普通员工享受试用期薪水和待遇,试用期满。
  • 在正常工作和管理过程中,制度又是企业管理的核心和基础,然而没有认真落实和严格的执行,再好的制度也是一张废纸,再好的管理也是纸上谈兵。
  • 而制度能否认真贯彻执行关健取决于各级管理人员是否认真履行职责,因此为了各级管理人员履行职责情况进行常规有效的监督,对不履行职责的情况进行责任追究,确保企业正常高效运转,特制定本制度。
  • 餐厅管理条例总 纲一、本公司严格执行逐级管理负责制,管理层次和结构分为:总经理→副总经理→办公室主任→各部门负责人→各工作区负责人→各岗位员工。
  • 前厅部工作由厅面经理全面负责管理,包括服务员、传菜、迎宾、收银、安防部、销售部。

文档正文(预览部分)

餐厅管理条例总 纲一、本公司严格执行逐级管理负责制,管理层次和结构分为:总经理→副总经理→办公室主任→各部门负责人→各工作区负责人→各岗位员工。部门包括:厨房、前厅、销售、采购、财务五个部门从办公室管理。二、厨房部全面工作由厨师长、副厨师长负责,下设热菜、凉菜、炖菜、面点、上什、墩子、打荷、洗捡八个工作组,各组由组长管理。前厅部工作由厅面经理全面负责管理,包括服务员、传菜、迎宾、收银、安防部、销售部。三、采购、财务、出纳由办公室直接管理,办公室有权追究本店任何部门的相关责任,公司日常工作和管理要求责任追究制度。管理是保证一个企业运转的基础,管理好坏决定着企业生存发展的命脉。在正常工作和管理过程中,制度又是企业管理的核心和基础,然而没有认真落实和严格的执行,再好的制度也是一张废纸,再好的管理也是纸上谈兵。

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来源:清风知己网

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