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2022新修订的《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会4篇.docx

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2022 新修订的《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 “为政之要,莫先于用人。” 选人用人问题事关党和国家事业的兴衰成败,近日中央办公厅新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),...

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碎片内容

2022新修订的《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会4篇.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:心得体会 | 文种:心得体会、决定 | 涉及机构:近日中央办公厅 | 全文约 1,006 字

核心要点

  • 我们知道,新时代党的组织路线必须坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的方针,但有些干部在提拔后,一些“隐形”问题逐渐暴露,不作为、慢作为、乱作为的干部屡见不鲜,老好人、太平官、墙头草的干部层出不穷,德行差、才能少、“躺平式”的干部不足为奇,这些干部如果“不下”,会造成严重后果。
  • 《规定》释放了为担当者担当、无为者“无位”的强烈信号,在树立导向、强化标准、规范程序上精准发力,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣着汰的正确用人导向。
  • 2022 新修订的《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 “为政之要,莫先于用人。
  • 《规定》的出台,可以说是“及时雨”,明确提出了“不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职” ,并详细列举出不适宜担任现职干部的 15 种具体情形,对组织人事部门用好“能下”的“标尺”提供了行动“指南”。

文档正文(预览部分)

2022 新修订的《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会 “为政之要,莫先于用人。” 选人用人问题事关党和国家事业的兴衰成败,近日中央办公厅新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),树立起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向,为选人用人问题提供了最强“解题”方案。 量好“尺子”,树立上下“风向标”。推进领导干部能上能下,重点是解决能下的问题。我们知道,新时代党的组织路线必须坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的方针,但有些干部在提拔后,一些“隐形”问题逐渐暴露,不作为、慢作为、乱作为的干部屡见不鲜,老好人、太平官、墙头草的干部层出不穷,德行差、才能少、“躺平式”的干部不足为奇,这些干部如果“不下”,会造成严重后果。

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来源:清风知己网

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