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碎片内容
谈心谈话制度为进一步加强和改进党内组织生活，及时掌握了解干部队伍的思想动态，加强对干部队伍的教育、管理和监督，增进领导干部和普通党员、群众之间的沟通交流，形成团结齐心的干事合力，结合企业实际，制定公司谈心谈话制度。 一、谈心谈话的分工 原则上，按照干部管理权限和领导班子成员工作分工，落实“四必谈”谈心谈话。 “四必谈”：主要领导与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管联系部室、所属单位主要负责同志必谈，班子成员与组织关系所在支部的支部书记、挂点帮带基层党组织书记必谈。 （一）第一类必谈：公司党委主要领导与班子成员必谈，每年至少开展 1 次。 （二）第二类必谈：公司领导班子成员相互之间必谈，每年至少开展 1 次。 （三）第三类必谈：公司领导班子成员与分管联系部室、所属单位主要负责同志必谈，每年至少开展 1 次。
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