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碎片内容
技能人才评价改革经验交流材料供借鉴 一、搭建人才发展“立交桥” 坚持破立并举、疏堵结合，着力为持有证书的技能劳动者搭建四通八达的“立交桥”。 一是打破技能人才成长天花板。积极落实“新八级工”制度，在徐工、熊猫、亨通、洋河、沙钢等一批骨干企业试点，从企业生产科研和技术攻关一线评聘产生**首批 29 名特级技师，并指导相关企业比照正高级职称人员落实相关薪酬待遇。全年计划评聘百名特级技师、评选百名**企业首席技师，引领带动技能人才队伍梯次发展。 二是打通技能人才职业壁垒。支持优秀技能人才参加工程系列职称评审，对作出突出贡献或获得重大奖项的技能人才，建立职称评审绿色通道，已累计为 326 名技能人才破格认定高级职称。同时根据今年实施的《**就业促进条例》规定，高级工、技师、高级技师对应申报助理级、中级、副高级工程系列职称，淡化学历要求，强化技能贡献，创新评审方式，全年贯通认定预期达 2000 人。
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