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碎片内容
1青岛 YS 创新投资有限公司员工入职、晋升与离职管理制度第一节 总则第一条目的1．规范公司员工入职、晋升及离职管理工作，维护公司和员工双方的合法权益。2．通过内部晋升选拔有发展潜力的员工，定向发展培养，建立公司人才梯队。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工入职、晋升与离职管理的各项工作。第二节 员工录用与入职第三条新员工入职新员工到岗时间由公司各部门确定，人力资源负责人负责及时通知,并为新员工办理各项入职手续。第四条入职流程（1）根据招聘程序面试合格的拟录用员工，在得到人力资源负责人电话或书面通知后，在确定日期到人力资源负责人报到。（2）新员工交验岗位所需要的身份证、学历证、学位证以及相关资格证的原件以查验真实性。（3）公司人力资源负责人审查员工所提交档案的真实性、有效性，给新员工发放入职相关资料，并按岗位级别配给设备和资源。
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