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碎片内容
青岛 YS 创新投资有限公司薪酬与激励制度第一节 总则第一条 目的为了将员工工作绩效与公司经济效益有机结合，形成与公司绩效考核挂钩的薪酬激励制度，体现公司效益与员工利益相结合的原则，规范公司的薪酬管理工作，充分调动员工积极性和创造性，发挥薪酬体系的激励作用，依据国家相关法律、法规并结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于在青岛 YS 创新投资有限公司工作的所有与公司签订劳动合同的正式在岗员工。第三条 制定原则本制度的制定过程中，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，以使公司员工薪酬具有在内部的公平性和外部竞争性。（1）竞争性原则根据公司的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件，制定具有相对市场竞争力的薪酬制度，以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
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