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20709董事长在公司XX选拔演讲比赛大会上的讲话.doc

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【公文思享】公众号年度会员资料董事长在公司 XX 选拔演讲比赛大会上的讲话各位同仁,同志们:经公司董事会研究决定,今天我们在这里举行 xx“xx”选拔演讲比赛大会。其目的就是要挖掘选拔青年优秀人才,搞好...

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碎片内容

20709董事长在公司XX选拔演讲比赛大会上的讲话.doc

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:讲话、工作方案、决定 | 涉及机构:公司、我们公司、全公司 | 全文约 1,011 字

核心要点

  • 随后,我们要认真研究,积极探索,结合我们的实际,建立完善优秀人才“选、育、用、留”的长效机制,积极搭建优秀人才成长平台,为优秀人才发挥作用创造有利条件。
  • 其目的就是要挖掘选拔青年优秀人才,搞好人才梯队建设,建立 xx“人才库”,为公司今后的高质量发展提供强大的人才保证。
  • 重外部聘请轻内部培养,零敲碎打多长远规划少的问题比较突出。
  • 加强人才队伍建设,构建科学合理的高素质人才梯队已成为公司上下的共同心声。
  • 从今年开始,结合“减量置换,升级改造”战略的实施,调整关注【公文思享】获赠百万写作素材1【公文思享】公众号年度会员资料思路,转变观念,把人才队伍建设做为公司发展战略的重要组成部分。

文档正文(预览部分)

【公文思享】公众号年度会员资料董事长在公司 XX 选拔演讲比赛大会上的讲话各位同仁,同志们:经公司董事会研究决定,今天我们在这里举行 xx“xx”选拔演讲比赛大会。其目的就是要挖掘选拔青年优秀人才,搞好人才梯队建设,建立 xx“人才库”,为公司今后的高质量发展提供强大的人才保证。人才是企业的第一资源,宝贵资源。当今企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。哪个企业聚集了优秀人才,就赢得了竞争的主动权,就会在激烈的市场竞争中立于不败之地。长期以来,人才队伍建设是我们一个薄弱环节。重外部聘请轻内部培养,零敲碎打多长远规划少的问题比较突出。以致我们的人才队伍特别是中层、基层管理队伍梯队断档,青黄不接,人员老化,缺乏活力。这与我们公司转型升级高质量发展的形势极不合拍,与打造装备一流,科技创新,绿色环保,“两化”融合的现代化钢铁企业不相匹配,同周边企业相比拉下了距离。

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来源:清风知己网

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