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碎片内容
“四谈四提醒”制度工作总结XX 市 XX 健全完善谈心谈话机制，创新出台“四谈四提醒”制度，不断加强对领导干部的激励约束和关心关爱，为考察识别干部、分析研判班子提供重要参考。“四个必谈”全方位激励约束干部。按照“把握要点广泛谈、不留空白盲点”的要求，及时与岗位人事变动、受到组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题的干部开展谈心谈话，搭建组织和干部沟通联系的桥梁，发挥管理和教育作用。对岗位人事变动的干部重点谈，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题；对受到组织处理的干部重点谈，围绕指出所犯错误的性质、危害，剖析形成错误的原因，指出改正错误的方向；对发生家庭变故的干部重点谈，及时了解情况，倾听本人诉求，强化心理疏导全力解围解困；对发现苗头性问题的干部重点谈，指出存在问题，指准整改措施，当面批评告知，责令限期整改。年初以来，围绕“四必谈”内容累计开展谈心谈话 180 余人次。
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