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碎片内容
考 核 制 度一 、 总 则第 一 条 为 加 强 和 提 升 员 工 绩 效 和 本 公 司 绩 效 ， 提 高 劳 动生 产 率 ， 增 强 企 业 活 力 ， 调 动 员 工 的 工 作 积 极 性 ，制 定 此 考 核 制 度 。第 二 条 绩 效 考 核 针 对 员 工 的 工 作 表 现 。第 三 条 本 制 度 适 用 于 公 司 内 所 有 员 工 ， 包 括 试 用 期 内 的员 工 和 临 时 工 。二 、 考 核 方 法第 四 条 对 部 门 经 理 以 上 人 员 的 考 核 ， 采 取 自 我 述 职 报 告和 上 级 主 管 考 核 综 合 评 判 的 方 法 ， 每 半 年 考 核 一 次 ，并 以 次 为 基 础 给 出 年 度 综 合 评 判 。
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