1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
××××股份有限公司文 件 编号：**公司通告〔2020〕01 号 签发单位：***——-------------——————绩效管理办法1.目的为贯彻和落实公司发展战略目标，提高公司员工工作质量和效率, 确定人才开发的方针政策及培训培养方向，合理配置人员，明确各级人员工作的导向，激发人员工作热情和提高工作效率，根据地产公司全员业绩考核管理相关文件，制定本办法。2.对象及范围2.1 本制度适用于公司所有在职员工，包括与公司签订劳动合同的员工、签订劳务派遣协议的派遣员工、签订劳务合同的员工、非全日制用工以及外包员工。2.2 公司总部总经理及副总经理的绩效不在此办法管理范围内，由上级单位统一管理。2.3 不在岗员工、返聘人员不参加考核，公司借调、外派人员由工作所在单位考核。2.
以上为全文约 33% 的内容，完整文档共 1,042 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-509698.html
