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碎片内容
激励干部担当作为十二条措施学习心得呼和浩特市认真贯彻自治区党委出台的《关于激励干部担当作为的十二条措施》，围绕解决“专”和“快”的问题，建立健全激励干部担当作为七项落实机制，着力树立讲担当重担当的用人导向。以“三个专项”考担当之绩。专项谈话多方印证。建立非提拔任用谈话机制，以“六个一”为抓手考准考实政治素质，按年度开展担当作为情况专项谈话，坚持“六必谈”多维度画像，做到谈在平时、看在事上。专项考核查准实绩。坚持科学分类比业绩、对比分析看成效，探索建立“事、岗、能、人”四维坐标，聚焦“重要的事、吃劲的岗、优秀的人、匹配的能”等进行关联分析，把干多干少、干好干差的干部辨别出来。专项清单建档立卡。“一人一档”建立干部实绩档案，将干部在重大任务重大斗争一线表现情况记入担当作为专项清单，对表现突出的予以重点关注。以“三个及时”奖担当之行。及时发现考担当。
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