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碎片内容
人才队伍提质增效典型经验做法注重施策，拓宽干部储备渠道。着力拓宽引才渠道，通过选调、招录、引进、提拔等方式，建立年轻干部和“三方面”干部台账，分类别、分专业建立优秀干部后备库，加强跟踪管理，始终保持“源头活水”。目前，全区 30 岁以下具有 4 年以上工作经历的优秀一般干部 59 人，35 岁以下科级干部 44 人。健全完善干部动态管理制度，及时掌握干部民主评议、平时考核、工作实绩等情况，注重发现在应对突发事件、疫情防控、乡村振兴、重大项目等急难险重工作中表现突出的干部，及时纳入到后备干部队伍。注重选用，畅通干部晋升通道。牢固树立正确选人用人导向，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把好干部标准，结合年度考核、干部调研、实地研究等工作，通过民主测评、座谈走访、个别谈话等方式精准识别、了解、发现干部，掌握各层级、各领域优秀干部工作实绩，为选拔任用提供有效依据。
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