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碎片内容
《公务员平时考核办法（试行）》学习心得 知事识人，重在日常。《公务员平时考核办法（试行）》，为进一步加强公务员平时考核指明了方向、提供了遵循。开展平时考核工作，要打破“不动干部不考察，不到年底不考核”常态，将“集中考”拓展为“平时考”，不拘于一时一事，着重于多维度、立体化、系统性为干部“成像”，让平时考核实起来、深起来、细起来，筑牢新时期识人、选人、用人“桩基”。 考准“平面镜”下的干部“日常圈”。于寻常处见功力，细微处见真章。加强考核过程客观性，不可简单听发言、打个勾，也不能“以和为贵”“轮流坐庄”，更不能“只见树木不见森林”。要明细干部“日常账”，将政治素质摆在首位，设定量化指标，构建多渠道考核体系，拉伸宽度识、延展范围评。
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