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碎片内容
年轻干部培养体会思考发言坚持“一张图”规划，推动当前与长远相衔接。“秉纲而目自张，执本而末自从。”培养选拔年轻干部是一项战略性、长期性工程，需要强化顶层设计和总体统筹，形成着眼长远、落在当下的制度性安排。我们将准确把握“当前配备”和“长远储备”的关系，在摸清年轻干部底数的基础上，坚持干一年、想三年、谋五年，对年轻干部培养选拔工作进行周期规划，确保近期有人用、远期有人接。具体实践中，重点聚焦“拓源、赋能、优配、严管”等维度，制定出台实施办法，科学谋划阶段目标、具体任务和培养路径，细化明确时间表、路线图和任务书，分步骤、分阶段有序组织实施，努力建设一支数量充足、素质优良、充满活力、可堪重任的优秀年轻干部队伍。坚持“一盘棋”布局，推动整体与个体相融合。加强优秀年轻干部培养选拔，必须牢固树立系统思维，将其放到经济社会发展大局中来思考，放到领导班子和干部队伍建设全局来谋划。
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