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大气商务企业培训之如何降低员工离职率PPT模板.pptx

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大气商务企业培训之如何降低员工离职率PPT模板.pptx

文档导读(AI 摘要)

分类:精美模板 | 文种:模板 | 涉及机构:公司、严重违反公司、会借助猎头公司 | 全文约 1,041 字

核心要点

  • 离职前低效成本指员工离职后,要重新招募新的成员,但是在原来员工离职到新的员工开始工作之间存在一定的时间段,在这期间由于岗位暂时空缺而发生的空岗损失。
  • 离职前低效成本新雇员需要熟悉新工作、公司政策、惯例等,这个过程会带来损失的生产率费用,例如:被雇佣以前的空缺损失;

文档正文(预览部分)

如何 降低员工离职率企业管理之员工管理培训H o w t o r e d u c e e m p l o y e e t u r n o v e r r a t e讲解人: XX时间: 2022.20.22企业标志企业标志03常见离职原因分析01 离职概述02 员工离职对企业的影响04如何降低员工离职率05员工离职管理目 录/contents企业标志Part 01企业管理之员工管理培训离职概述离职概述即解除劳动合同,员工劳动合同的解除包括辞职、自动离职和辞退三种辞职自动离职辞退离职概述辞职指由员工本人提出与公司解除劳动合同。自动离职指员工在连续三个有效工作日内未办理任何请假手续、无正当理由擅自不上班的行为。自动离职指员工在严重违反劳动合同之约定或严重违反公司规章制度或给公司造成严重损害的,由公司单方面提出解除劳动合同。

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来源:清风知己网

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