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碎片内容
下好“四步棋” 打好年轻干部培养“组合拳”今年以来，**县健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从“选育管用”四个方面入手，统筹下好“先手棋、关键棋、长远棋、制胜棋”四步棋，激励年轻干部担当作为。一、下好“先手棋” 拓宽渠道“选”从源头抓起，突出广覆盖、早发现、常更新，着力拓宽培养选拔年轻干部视野渠道，建好年轻干部“蓄水池”。一是坚持分类储备。根据干部管理权限，压实有关单位和部门责任，建立覆盖全县所有单位、不同身份、各个层级的年轻干部数据库，采集 1756 名年轻干部的专业特长、主要工作经历、年度考核、奖惩情况和近三年主要工作业绩等信息。同时加大对年轻人才的引进，近年来引进高层次年轻人才 123 名。二是做到实时掌握。采取单位推荐和个人自荐、民主测评和组织评定相结合的办法，从疫情防控、乡村振兴、重点项目建设、信访维稳等基层和急难险重一线及时发现经受住考验、做出实绩的优秀年轻干部。
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