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碎片内容
公司招聘实施办法范文依据不同岗位人员需要，公司招聘分为内部招聘、外部招聘两种方式。一、内部招聘实施办法在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用自荐、推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。（一）内部招聘公告：人力资源部根据公司所需招聘岗位的名称及职级，拟定《招聘公告》，在全公司范围内发布招聘信息。（二）报名：所有符合条件的正式员工均可向人力资源部报名申请。（三）筛选：人力资源部将征求申请人和用人部门负责人意见，根据岗位需求，组织内部招聘评审小组对符合招聘条件的员工进行评审，并将评审结果上报总经理办公会议研究。评审小组由公司高管、用人部门负责人、人力资源部负责人组成。竞聘：同一岗位有多名合格者报名时，由人力资源部成立竞聘小组，按照竞聘者公开演讲、面试、民主测评流程进行竞聘。竞聘领导小组由公司高管、各部门负责人、用人部门及竞聘者所在部门各选调两名员工组成。
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