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破解重点难点问题“揭榜领题”部署会议精神学习心得体会3篇.docx

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破解重点难点问题“揭榜领题”部署会议精神学习心得体会3篇.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:心得体会 | 文种:心得体会、工作方案 | 涉及机构:组织部、盟委、契机盟委 | 全文约 1,014 字

核心要点

  • 破解重点难点问题“揭榜领题”部署会议精神学习心得体会锡林郭勒盟深入贯彻全区组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”部署会议精神,强化问题导向、创新思路举措,在建立制度、完善机制、优化方法上下功夫,着力破解政治素质考察“三不问题”,打出揭榜解题“组合拳”力求把干部政治素质考察考准考实。
  • 着眼解决“不换届不研判班子”问题,完善定期分析研判机制,推动干部政治素质考察全面化建立完善领导班子日常分析和运行调研研判机制,盟委组织部对旗县市(区)班子、旗县市(区)组织部对苏木乡镇班子、苏木乡镇对嘎查村“两委”班子的运行情况,进行定期分析研判。
  • 组织开展政治理论应知应会测试,累计测试 14 次、350 余人次,为政治素质考察提供看得见、摸得着的重要依据。
  • 派出 6 个工作组深入各旗县市区,重点围绕换届后领导班子和新进班子成员的政治表现、团结协作、廉政建设等进行调研分析,针对发现的问题提出 5 个方面12 条具体整改建议。

文档正文(预览部分)

破解重点难点问题“揭榜领题”部署会议精神学习心得体会锡林郭勒盟深入贯彻全区组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”部署会议精神,强化问题导向、创新思路举措,在建立制度、完善机制、优化方法上下功夫,着力破解政治素质考察“三不问题”,打出揭榜解题“组合拳”力求把干部政治素质考察考准考实。着眼解决“不提拔不考察干部”问题,建立非提拔任用谈话制度,推动干部政治素质考察常态化坚持把政治素质考察触角从干部提拔考察向日常谈话了解延伸,探索建立“非提拔任用谈话”制度,完善常态化谈心谈话机制,重点实施日常交心谈话、提醒帮助谈话、考核反馈谈话、职务调整谈话、批评诫勉谈话、重大任务出征谈话、研判班子发现问题谈话 7 个谈话类型,坚持“三个不限定”谈话方式,力求掌握“真情况”。

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来源:清风知己网

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