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碎片内容
村党组织带头人队伍建设经验材料近年来，我市大力实施村党组织带头人队伍建设“头雁”工程，着力打造一支全面推进乡村振兴的排头兵。一、坚持系统思维，破解“选不优”难题一是四上四下选人。拓宽选人视野，创新“村内选拔、村外回引、公开招考、上级选派和转岗、劝退、辞退、问责”四上四下措施，畅通进出渠道。2021 年换届前，选任优秀村党组织书记 85 名，调整工作成效一般的 75 人，切实让能者上、庸者下。二是创新奖补选人。出台奖补措施，调动县乡党委“下深水”摸人的积极性，拿出 100 万元对村“两委”班子结构优化成效明显、群众认可度高的乡镇进行奖补。换届后，全市村党组织书记平均年龄较上届下降 6.48 岁，大专以上学历提高 13.5%，致富能手、外出务工经商返乡人员等群体占比提升 39.3%。三是抓牢源头选人。
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