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2022年电大考试《劳动与社会保障法》复习资料多套汇编附全答案【备考篇】.docx

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2022 年电大考试《劳动与社会保障法》复习资料多套汇编附全答案《劳动与社会保障法》复习参考资料一(论述题)1、简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的...

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2022年电大考试《劳动与社会保障法》复习资料多套汇编附全答案【备考篇】.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:遴选试题 | 时间:2022年、2022 年 | 全文约 1,011 字

核心要点

  • 在我国,要保护劳动者合法权益,应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定,使劳动者的合法权益得到全面、平等的保护。
  • 劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系,所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式,而法律关系则以劳动关系为实际内容。
  • 劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系的存在,劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
  • 3、试述劳动法基本原则的内容劳动法基本原则主要有:1.劳动权利义务相统一原则。

文档正文(预览部分)

2022 年电大考试《劳动与社会保障法》复习资料多套汇编附全答案《劳动与社会保障法》复习参考资料一(论述题)1、简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系,所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式,而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础,而后者是前者在法律上的表现形式,二者相互联系,相辅相成。两者区别:1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系,属于经济基础的范畴,而劳动法律关系则是一种思想关系,属于上层建筑的范畴;2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系的存在,劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。3、两者的内容不同。

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来源:清风知己网

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