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碎片内容
选拔干部经验典型亮点做法紧扣事业发展“选好苗”。坚持广开进贤之路，不断加大公务员考录、事业单位招聘、人才引进力度，畅通年轻干部入口。近三年，通过公务员招录、事业单位招考等方式补充年轻干部 240 余名，年轻干部总量不断提高。坚持以事察人、以事识人，聚焦乡村振兴、工业产业等“七大赛道”，把发现识别干部的功夫下在平时，结合年度考核、班子研判、专题调研，全面了解掌握年轻干部队伍现状，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部，建立优秀年轻干部储备库，培养储备“85 后”正科级干部 49 名，“90 后”副科级干部 47 名，“95后”一般干部 120 名，并列出成熟型、潜力型优秀年轻干部清单，实行动态管理，定期调整补充，始终保持年轻干部“一池活水”。突出从严从实“管好苗”。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将管理监督的触角延展到年轻干部成长全过程，从严落实日常监管各项措施。
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