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碎片内容
人才生态环境调研思考对策建设国内一流城市，人才是第一资源。指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”从目前的人才工作状况看，应着力在提升*人才生态环境上下功夫。一、我市人才生态环境存在的短板。对照建设一流人才队伍的新形势、新任务，我市在人才生态环境建设方面还存在一些短板和不足，主要体现在：（一）产业聚才“磁场”效应不强。当前我市石化、电子、生命健康产业的集群化水平还不够高，特别是生命健康产业还处于起步阶段，聚才“磁场”效应还未体现。大部分产业园区发展粗放，很多产业园区仍停留在*或*版本，难以留住产业工人，更别说留住人才。缺乏配套“*+*”产业需求的高水平大学，目前*仅有一所本科院校，并且专业设置与我市产业契合度不高。（二）科技创新氛围不够浓。创新载体较为缺乏，省级新型研发机构仅*家，规模不大，分布不均，技术输出和辐射带动力有限；博士后工作站仅*家，在站科研博士仅*人；
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