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碎片内容
物业管理员工手册范本模板 员工手册范本模板(一) 物业管理公司员工手册：薪资与福利 一、薪资政策 1、为吸取和保留高素质的员工，公司根据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作情况，向员工支付薪资。 2、员工薪水根据工作任务的评估来决定，这一评价包括：职位水平、工作表现、公司经营状况、劳动力市场等方面。个人工作的表现是决定工资水平与加薪的基本因素。 3、员工开始工作或调整工资时，会被告知自己的薪资。 二、薪酬发放 1、次月 10 日核发上个月工资。月中录用者或离职者的工资，按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。 2、发薪时，员工须查核数额，如有疑问可向综合管理部查询，以便及时核查处理。 3、公司实行员工工资保密发放制度，员工相互之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入情况。
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