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碎片内容
小型企业员工管理制度手册 员工手册 1 一、员工的招聘 (一)本酒店的用工以招聘为主，招聘人员可分为酒店合同工和临时工。 (二)招聘人员必须按拟定的用工条件、要求(如个人素质、管理能力、工种、业务和知识水平等)，严格挑选，并经过相关部门面试认可。 二、招聘原则 (一)因事设职，因岗择人; (二)先店内，后店外;先本市，后外地; (三)公开招聘平等竞争，择优录用。 三、招聘条件 (一)学历要求： 1、前厅、公关营销、收银一线人员须具有高中以上学历。 2、一般服务员须具有初中以上学历。 3、特殊岗位须具有相应的等级职称。 4、国家规定必须持证上岗的岗位，须有相应的资格证书。 (二)年龄要求： 1、一线管理人员 35 岁以下。 2、一般服务员 18---25 岁。 3、后勤员工可放宽至 45 岁。 4、如特殊岗位聘用离退休人员年龄可适当放宽。
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