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碎片内容
公司员工手册简洁版 公司员工手册简洁版 1 第一章 招聘和录用 1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前 15 天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘; 招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用 2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工 6 个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准; 3.
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