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碎片内容
XX 党支部授 课 人20XX 年 1 月 10 日时 间契 约 化 管 理—— 关于经理层成员任期制和契约化管理问题的思考和建议——— 前 言 — 经理层成员任期制和契约化管理改革，是国企改革三年行动的“标志性改革动作”，是国有企业三项制度改革的“牛鼻子”。《国企改革三年行动方案（ 2020—20XX 年）》要求到 20XX 年，国有企业子企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理， 2021 年内要完成 70% 。但目前从全国范围看，此项改革推行的覆盖面不足 24% ，有的企业推行前后的改革效果亦不明显。为此，准确把握任期制和契约化管理改革的实质，对推动此项改革取得实在成果意义重大。国有企业推行经理层成员任期制和契约化管理，应当避免两种倾向，把握两个关系，强调三项改进。
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