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选拔干部经验材料:“选育管用”全链条培养选拔优秀年轻干部.docx

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碎片内容

选拔干部经验材料:“选育管用”全链条培养选拔优秀年轻干部.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:责任书 | 涉及机构:正科、副科 | 时间:2021 年 | 全文约 1,025 字

核心要点

  • 突出正向激励,着力发挥考核“指挥棒”作用,今年对 2021 年度综合目标责任书考核获得一等奖的 4 个单位主要负责人优先晋升了职级,对 12 个单位的 15 名优秀年轻干部进行了公务员及时奖励。
  • 选拔干部经验材料:“选育管用”全链条培养选拔优秀年轻干部XX 坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程,积极完善年轻干部“选、育、管、用”培养模式,努力培养造就可堪大用、能担大任的栋梁之才。
  • 同时,坚持请进来“教”,聚焦不同岗位年轻干部的能力短板“精准滴灌”,邀请省上专家教授专题授课,分层分类举办业务培训 65 期 8100 多人次;
  • 坚持广开进贤之路,不断加大公务员考录、事业单位招聘、人才引进力度,畅通年轻干部入口。
  • 坚持把重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”,今年先后将 13 名熟悉工业、项目、金融、城市建设等工作的年轻优秀干部充实到县直重点行业部门领导班子,选派 15 名“85 后”“90 后”干部到乡村振兴、征地拆迁一线“蹲苗”历练,推荐 4 名优秀年轻干部到市直部门和国有企业挂职锻炼。

文档正文(预览部分)

选拔干部经验材料:“选育管用”全链条培养选拔优秀年轻干部XX 坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程,积极完善年轻干部“选、育、管、用”培养模式,努力培养造就可堪大用、能担大任的栋梁之才。紧扣事业发展“选好苗”。坚持广开进贤之路,不断加大公务员考录、事业单位招聘、人才引进力度,畅通年轻干部入口。近三年,通过公务员招录、事业单位招考等方式补充年轻干部 240 余名,年轻干部总量不断提高。

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来源:清风知己网

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