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碎片内容
创新干部培训模式经验亮点做法*区按照“建设高素质专业化干部队伍”的要求，紧密结合全区经济社会发展实际需要和干部队伍建设实际，积极探索“*+*立体式”培训模式，量体裁衣，分类施教，精准开展干部队伍专业化培训。一、突出“工作需要+干部需求”，提升培训“靶向性”。坚决克服就培训论培训、为培训抓培训的惯性思维，将培训专题与全区中心工作、干部成长需要的契合度作为专业化培训的重要依据。一是通过“三步走”定方案。为整合全区干部教育培训资源，每年都分三步制定年度培训方案。先由区委组织部发函广泛征集培训项目，分管县级领导和区级部门结合工作实际报送年度培训计划，再由组织部会同项目报送单位商议，共同研究确定出年度培训建议方案。先后举办招商引资与产业培育、现代服务业发展等班次；全域旅游、乡村振兴等班次，聚焦全面推动高质量发展，确定了工业和科技城集中发展区建设、城市体系和交通体系建设等班次。
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