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2022年企业开展谈心谈话活动的情况报告供借鉴.docx

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2022 年企业开展谈心谈话活动的情况报告供借鉴 集团公司党委: 为贯彻全面从严治党方针,落实《集团纪委与子公司党组织领导班子成员定期谈话制度》文件精神,进一步强化对党员领导干部的日常监督。2022 年 X...

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碎片内容

2022年企业开展谈心谈话活动的情况报告供借鉴.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:报告、实施方案、意见 | 涉及机构:党委、集团、纪委 | 时间:2022 年、2022年 | 全文约 1,013 字

核心要点

  • 将落实党风廉政建设和反腐败工作主体责任记在心上、抓在手上,坚持主责主业和党风廉政建设两手抓,两手硬,自觉将主体责任融入分管工作各个环节,同部署、同落实、同监督、同考核,对分管工作中重要事项、重点环节严格审核、严格把关,全力推动各项目标任务落实落地。
  • 在集中开展谈心谈话活动中,我委积极创造良好的交心谈心氛围,谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌,对谈话内容严格保密,消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑,认真倾听意见建议,特别是反映强烈的批评意见,不扣帽子、不抓辫子,通过耐心细致的坦诚交流,达到了消除误解、形成共识的目的,确保活动健康、有序开展。
  • 2022 年企业开展谈心谈话活动的情况报告供借鉴 集团公司党委: 为贯彻全面从严治党方针,落实《集团纪委与子公司党组织领导班子成员定期谈话制度》文件精神,进一步强化对党员领导干部的日常监督。
  • 此次谈心谈话活动不羁于形式,历时 XX 个月,与 XX 家直属企业共 XX 名领导班子成员进行了多层面、多角度的深入沟通交流,切实做到了谈心谈话全覆盖。
  • 谈话中重点交流了以下几个内容: 一是全面落实主体责任,履行“一岗双责”职责。

文档正文(预览部分)

2022 年企业开展谈心谈话活动的情况报告供借鉴 集团公司党委: 为贯彻全面从严治党方针,落实《集团纪委与子公司党组织领导班子成员定期谈话制度》文件精神,进一步强化对党员领导干部的日常监督。2022 年 X 月 X 日至 X 月 X 日,按照集团党委工作统一部署,由集团党委委员、纪委书记 XX 同志围绕集团改革发展大局“量身定制”谈心谈话内容,逐一对 X 家直属企业领导班子成员开展“面对面,一对一”的谈心谈话活动,此次活动进一步凝聚了共识、激发了力量,取得了预期的效果。现将情况报告如下。

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来源:清风知己网

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