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碎片内容
干部教育培训工作调研报告近年来，*市大规模开展干部教育培训，干部教育培训质量和效果不断提升。但着眼“十四五”规划和 2035 年远景目标，教育培训还存在一些问题，亟需引起重视并加以解决。一、存在问题。一是教育培训供需脱节。部分单位对干部教育培训工作不够重视，在选派参训人员上过多顾虑影响工作，习惯于选派老同志或是未承担核心业务的干部参加培训，真正需要培训充电的干部因为工学矛盾，错过了培训机会，导致“训非其人”。二是教育培训形式不活。当前干部教育培训形式比较刻板单一，教育培训内容针对性不强，一般采用“满堂灌”式方法上课，授课方式缺乏创新，学员听起来单调乏味。在培训内容上，缺乏对“问题”的研究，能力提升方面培训较少，培训的连贯性和阶梯性不强，难以做到分类别、分层次培训。三是教育培训保障不足。
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