电脑桌面
添加清风知己到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

选派脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员存在问题及对策建议.doc

选派脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员存在问题及对策建议.doc_第1页
1/2
选派脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员存在问题及对策建议.doc_第2页
2/2
选派脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员存在问题及对策建议乡村振兴工作队员是脱贫攻坚工作的重要力量,是整合社会各方力量参与扶贫开发的一项重要内容,下派驻村工作队员参与新常态下的精准扶贫工作已经成为助力脱贫...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

选派脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员存在问题及对策建议.doc

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 涉及机构:工作队、策建议乡村振兴工作队、下派驻村工作队 | 时间:2021 年 | 全文约 1,011 字

核心要点

  • 选派脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员存在问题及对策建议乡村振兴工作队员是脱贫攻坚工作的重要力量,是整合社会各方力量参与扶贫开发的一项重要内容,下派驻村工作队员参与新常态下的精准扶贫工作已经成为助力脱贫的长效机制,随着是选派力度的加大、选派要求的提高,近年来我区在选派驻村工作队员中逐步呈现出一些新的问题。
  • 2021 年以来,XX 区总共更换了 44 名工作队员,工作队员更换比较频繁,多数由于生病或者选派单位本身工作需要进行调整,但是选派单位符合条件的人员缺乏,有些在有工作队员因病需要调整时无法提出新人选,产生驻村工作队伍不稳定、工作的持续性不强、助推脱贫攻坚工作效果不够显著等问题。
  • 虽明文要求选派素质好、能力强、作风实的干部,有些单位由于人员不足,在兼顾本单位业务的时候,只能选派一些工作经验不足或者老干部驻村,导致驻村干部队伍素质参差不齐,脱贫攻坚问题重重。
  • 自脱贫攻坚工作开展以来,各单位都把脱贫攻坚作为当前最重大的政治任务,党政“一把手”亲自抓,并且把选派驻村扶贫工作队队员作为抓好脱贫攻坚、实施精准扶贫的重要抓手,把素质好、能力强、作风实的优秀干部派往脱贫攻坚第一线,造成本单位有些业务无人接手或者接手人员不熟悉,严重影响选派单位正常业务开展。
  • 基层建议:农业农村经济发展对于人才的需求越来越大,选派专业人才到农村基层开展脱贫攻坚工作尤为重要。

文档正文(预览部分)

选派脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员存在问题及对策建议乡村振兴工作队员是脱贫攻坚工作的重要力量,是整合社会各方力量参与扶贫开发的一项重要内容,下派驻村工作队员参与新常态下的精准扶贫工作已经成为助力脱贫的长效机制,随着是选派力度的加大、选派要求的提高,近年来我区在选派驻村工作队员中逐步呈现出一些新的问题。一是符合人选“屈指可数”。2021 年以来,XX 区总共更换了 44 名工作队员,工作队员更换比较频繁,多数由于生病或者选派单位本身工作需要进行调整,但是选派单位符合条件的人员缺乏,有些在有工作队员因病需要调整时无法提出新人选,产生驻村工作队伍不稳定、工作的持续性不强、助推脱贫攻坚工作效果不够显著等问题。二是人选素质“参差不齐”。

以上为全文约 31% 的内容,完整文档共 1,011 字,需下载原文件查看:https://www.zhijidoc.com/p-469034.html

来源:清风知己网

确认删除?
客服微信
  • 客服微信
回到顶部