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碎片内容
2019 干部人事制度改革竞争上岗经验材料 按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关指示精神，从 XX 日至 XX 日，我处进行了科级干部竞争上岗工作，XX名同志走上了科级领导岗位，其中，新任命的干部最大年龄为 XX 岁，最小年龄 XX 岁，平均年龄为 XX 岁，比原科级干部的平均年龄下降了 XX 岁。文化层次普遍提高，顺利完成了科级干部的新老交替，较好地解决了长期困扰我处的干部年龄结构存在断层、后继无人的状况。 机构改革和干部人事制度改革的调整，使我处的职责划分、机构设置和人员配备更加科学合理，有利于干部职工更好地履行职责，为全面完成中心工作提供了良好的条件。进一步在广大干部职工中树立了竞争意识、责任意识、危机意识。基本上达到了局党委、局领导满意，处党委、处领导满意，参加竞职人员满意，干部职工满意的效果。
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