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碎片内容
激发干部干事创业的积极性和创造性从激发活力开始激发干部活力的方式有很多，最重要的是为更多干部提供展示平台，让更多人参与选人用人过程，以更有说服力的方式评价干部，以更多元化的方式激励干部，让干部进得出、留得住、用得上人才。进一步激发干部干事创业的积极性和创造性。从操作层面看。一是进行正常的沟通轮换。打破干部区域化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨区域、跨领域、跨区域交流。要注重统筹规划，增强交流工作的规范性、科学性、长期性。二是采取多层次的竞争选拔。完善竞争选拔干部办法，规范选人用人程序，增强选人用人透明度，坚决纠正因票选人、因票选人、因科取人的现象。同时，探索实行多层次公开竞争选拔正处级干部、专业技术级干部。三是探索群众评价方法。完善对干部的考核评价，落实群众“知情权、参与权、选择权、监督权”。在市、县、乡三级开展干部群众喜闻乐见的评选活动，依靠群众选优选优。
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