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碎片内容
1 / 4招聘管理规定招聘标准公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。招聘计划各部门按编制要求需补充人员时，一般员工由部门经理提前一月直接向行政人事部提出申请（部门人员需求申请表），管理人员及中高层职员由部门经理提出申请，并呈总经理核准后交行政人事部安排招聘。由行政人事部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批，由行政人事部安排实施。面试流程1、一般员工由行政人事部直接面试，管理人员及中层职员由行 2 / 4政人事部和相关部门进行面试，行政人事部将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，相关部门将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，并在（面试评估表）上做好相应的记录及确定面试结果。
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