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碎片内容
创业公司薪资结构该设计供借鉴1. 总则1.1. 制定目的（1） 将本公司职工之薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。（2） 促使公司与员工双方达成互助互惠原则。1.2. 适用范围本公司内所属各单位从业人员之待遇，依本办法所规范的体制管理。1.3. 权责单位（1） 管理部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。（2） 总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。1.4. 名词定义（1） 底薪（基本薪资项，依公司所定之职等底薪数而给付之基本薪资）。（2） 津贴（贴补薪资项，依本公司所定之津贴给付项目而给付之贴补薪资）。（3） 奖金（奖励薪资项，依本公司所定之奖金给付项目而给付之贴补薪资）。（4） 技术职位薪（依公司所定之底薪等阶级数而归等之技术体系职位核发）。（5） 管理职位薪（依公司所定之底薪等阶级数而归等之管理体系职位核发）。
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