1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
股权激励合同签订注意事项1）股东结构清晰说明实股占比、奖励股。主要体现的，是注册股东的结构关系。【示例】：第七条：甲方出资总额为 贰拾 万元整。均以实际人民币形式出资。出资比例及股东股权比例如下：姓名李四张三出资人民币（万元）20 万0所占股份比例（%）80%20%1.公司总经理张三的拥有 20% 的期权股份， 工作两年内离开公司，不再拥有期权股份，工作两年以上，拥有的股份，转为注册股，两年以上总经理主动离开公司，公司可以把注册股份按原始注册资本进行回购。2.公司拿出 20%的分红用来奖励高管人员，具体办法股份会进行决议（如果是 0%就不分了）2）入股投资注册股：资金和资本、资产、产权入股为注册股；期权股：技术入股、能力和管理入股多为期权股。技术分类：1.专家带着专利来（此类可以为注册股，一般不高于 20%）2.专家带着技术来、公司出钱让团队进行研发。
以上为全文约 36% 的内容，完整文档共 1,047 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-464298.html
