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碎片内容
公务员平时考核经验做法特色亮点强化政策落实。将《中华人民共和国公务员法》《省公务员平时考核实施办法（试行）》等法规纳入党员干部人才培训计划和党委（党组）理论学习中心组、支部“三会一课”学习计划进行集中学习，让班子成员、考核对象清楚考什么、怎么考、考出啥。严格执行每季度个人小结、民主测评、工作记实、审核评鉴、公示备案、业务指导等考核程序，构建完整有序、科学有效的闭环管理模式，推动公务员平时考核不落一个行政（参公）单位、不落一名公务员（参照公务员）。强化业务指导。把提升考核业务人员能力作为第一要素，组工干部积极主动加强业务学习，熟练掌握公务员平时考核政策程序，经常性指导督促联系乡镇和部门公务员平时考核工作。建立专业骨干队伍，每个单位指定专人负责单位公务员平时考核业务，经培训后确定为公务员平时考核联络员，专（兼）职负责本单位考核工作。
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