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碎片内容
1小微企业股权激励案例按照年度或项目完工时拿出企业的净利润：测算净利润 2000 万50%现金分红，50%股份分红；测算净利润 3000 万 66.67%现金分红，33.33%股份分红；测算净利润 5000 万 80%现金分红，20%股份分红。企业每年增发 5-10%，为便于计算下面以 2000 万为例。一、长期激励：股权激励有三种方法：每年增发 5-10%业绩股票限制性股票：2-4%，定点轰炸，例如找特殊人才。期权：是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。员工 1-3 年以上或特殊贡献者才可以参与。方式：高工资+低期权，还是拿低工资+高期权、允许自购：前期按照公司原始计算 10 万一股计算，后期以公司实际资金积累和未来市场估值计算。其它限制性股票：3-6%，指有权利限制的股权。区域覆盖，全员参与。二、短期激励：利益分享主要是一事一结，现金奖励等。
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