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规范学校中层机构和干部管理办法.docx

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规范学校中层机构和干部管理办法为进一步规范我校内设机构和中层干部管理,进一步优化选人用人机制,打造高效精干的学校中层干部队伍,依据 XX 教体《关于规范区属学校中层机构和干部管理的意见》精神,结合我...

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碎片内容

规范学校中层机构和干部管理办法.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:办法、意见 | 涉及机构:学校、我校、工会 | 全文约 1,013 字

核心要点

  • 以上中层岗位名称和职数设置,需由学校提出意见,报教体局备案,另外学校可配中层职数原则不得突破区教体局规定标准,如确因工作需要增配中层职数的,得报经区教体局研究同意后,方可增配。
  • 能根据学校工作的部署和要求,创造性地开展工作。
  • 原任中层干部学历未达本科的要求积极进修,提升学历水平。
  • 4、新任中层干部必须是男 45 周岁以下,女 40 周岁以下,具有学校教研组长、年级组长、班主任等基层管理经历。
  • 中层班子中,35 周岁以下年轻干部比例原则上不低于 30%,中层正职必须经历过下一级岗位工作 2 年及以上的时间。

文档正文(预览部分)

规范学校中层机构和干部管理办法为进一步规范我校内设机构和中层干部管理,进一步优化选人用人机制,打造高效精干的学校中层干部队伍,依据 XX 教体《关于规范区属学校中层机构和干部管理的意见》精神,结合我校实际情况,本着“公开、平等、竞争、择优”和“精简、高效、统一、规范”的原则,现就我校规范学校内部职能机构设置和中层干部管理工作提出如下实施意见:一、机构设置与职数配备根据学校现有规模、类别及自身的实际,我校对中层机构和中层干部职数进行科学合理设定。1、学校内设机构统一规范设置为:办公室、教务处、教研处、总务处、德育处,工会、团支部、少先队按照有关章程设置。2、我校现有规模在 24 个班以上,可配备中层干部 8 人,学校又是 XX 市素质教育示范校,还可增配 1-2 人中层职数。

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来源:清风知己网

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