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碎片内容
党支部谈心谈话制度在党内广泛开展谈话谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善定期谈话谈心制度，是近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。为把先进性教育活动的好做法、好经验规范起来转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。一、谈话目的及时了解领导干部的学习、思想、工作、生活情况，既肯定成绩、指出不足，又明确方向、鞭策鼓励；既虚心听取意见，又切实帮助解决实际困难，对发现的苗头、倾向性问题及时进行教育引导，防止矛盾积累激化。 二、范围对象 州局（公司）领导班子成员之间。 州局（公司）领导班子成员与分管县局（营销部）负责人、分管科室部门负责人之间。 领导干部与党员群众之间。 党员与党员之间。 三、方式方法集体提醒。对党员队伍中存在的一些苗头性、倾向性或普遍性、共有性的问题，可由党组或支部书记利用支部大会、中心组学习、组织生活会等开展集体谈心，对全体党员进行提醒。 小型座谈。对涉及部分党员或在部分领域比较突出的问题，可由分管领导或支部指定专人召开小型座谈会，对部分党员及群众开展谈心活动，掌握思想动态，了解真实情况，探索改进措施。 集体面谈。对有批次的涉及考察、转正、晋级等相关事项的干部员工，可由党组书记、分管领导或支部书记等组织集体面谈，进行鼓励提醒教育，并提出相关要求和希望 单独谈心。领导成员之间、领导干部与分管部门负责人之间，按照干部管理权限和领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈的办法，要经常性地开展谈心活动，加强沟通，促进交流，增进团结。 个别谈话。党员干部或员工出现职务晋升、岗位调整、长期外出、 思想波动、困难及矛盾、群众有不良反映等情况，领导成员或支部要指定专人主动对其进行个别谈话。 被动访谈。党员个人或群众可以根据自身需要找党员领导干部或其他党员谈心。对于党员个人或群众发起的谈心，党员领导干部或有关负责人要热情、耐心，做好交流沟通，并提出意见或建议。四、谈心谈话要求集体提醒、小型座谈、集体面谈等由党组织根据队伍情况灵活安排； 单独谈心实行定期或不定期方式，其中，党员领导干部之间、领导干部与分管部门负责人之间谈心每年至少 1 次；州局（公司）党组书记每年至少约谈 ...
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