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碎片内容
学校后勤人员考核细则一、指导思想：以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施。二、考核方法：对照后勤人员岗位职责实行积分制，每天 10 分制，由后勤主任每天考核。每周累计交主管副校长存档，年终考核结果分：优秀、良好合格、基本合格、不合格五个等级。1000 以上分为优秀；800—999 分为良好；700—799 分为合格；600—699 分为基本合格；600 分以下为不合格。根据考核所得的不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。考核对象有违反条款且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行处理。三、考核内容：1.工作态度方面：（１）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动，工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣 1-2 分；（２）准时出席会议。
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