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2020高级经济师-高级人力 -精讲班-第16章.docx

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1 第十六章 人力资源社会保障立法与制度改革 【本章知识结构】 【本章知识点讲解】 第一节 人力资源社会保障立法 【知识点 1】新中国成立后改革开放前 (一) 劳动就业 1949 年,中华人民共和国成立...

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文档导读(AI 摘要)

分类:精美模板 | 文种:办法 | 涉及机构:我国第一部、交工会、上缴全国总工会 | 时间:1949 年、1994 年 | 全文约 1,012 字

核心要点

  • 实行劳动保险的企业,其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职工工资总额的 3%作为劳动保险金,其中30%上缴全国总工会,作为劳动保险总基金,70%存于该企业工会基层委员会,作为劳动保险基金,用于支付工人与职员按本条例应得的抚恤费、补助费与救济费等待遇。
  • 【知识点 2】改革开放后 1994 年 7 月 5 日,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《劳动法》,这是新中国成立后第一部综合调整劳动关系的法律,是我国人力资源社会保障立法的重要里程碑。

文档正文(预览部分)

1 第十六章 人力资源社会保障立法与制度改革 【本章知识结构】 【本章知识点讲解】 第一节 人力资源社会保障立法 【知识点 1】新中国成立后改革开放前 (一) 劳动就业 1949 年,中华人民共和国成立,《中国人民政治协商会议共同纲领》(现已失效,以下简称《共同纲领》)便对劳动者权益、社会保险、工作时间等做出规定。 随着新中国成立初期国民经济的恢复和好转,我国开始进入计划经济时期。通过劳动就业立法过程,顺应建立计划经济体制的国家宏观目标和任务,逐步建立起劳动力就业的统调统配制度,表现在以下几个方面: ① 把劳动力以户籍为标准分为城市居民和农村居民、以身份为标准划分为干部和工人,对全国劳动力实行统一的有计划调配; ② 用人单位与用工实质上形成行政隶属关系,劳动关系调整的指挥棒是行政权力、国家意志。

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来源:清风知己网

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