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碎片内容
《干部谈心谈话全覆盖制度》学习心得体会 近年来，新疆维吾尔自治区阿勒泰市委组织部出台《干部谈心谈话全覆盖制度》，推动谈心谈话常态化，让谈心谈话“软指标”变成“硬任务”、从“单口相声”向“群口相声”演绎，全面凝聚干部担当作为精气神。 规范频次范围，确保“谈”的广度。制定《干部谈心谈话全覆盖制度》，按照干部管理权限，分层确定谈话具体范围，确保谈心谈话成效。谈话前从各部门（单位）领导班子结构、各成员个性特征、年度目标完成情况等方面进行全方位调研，围绕班子运转、人员评价、后备推荐等列好谈话提纲。由市委组织部牵头，市委主要领导每年同班子成员、下一级党政正职谈话至少 1 次，分管领导每年同所分管部门（单位）班子成员谈话至少 1 次，领导班子成员之间每年至少谈话 1 次；市委组织部长与市直部门、乡（镇、街道）党委书记、部分市委管理干部谈；
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